Le CFA

Le CFA

Un lien fort avec les professionnels des filières de formation à travers son réseau de maîtres d’apprentissage.

Des enseignements spécifiques pour chaque filière qui s’appuient sur des équipements performants (exploitation agricole, laboratoires technologiques, atelier de sylviculture, un pôle confort à la personne).

Un agenda 21 : l’objectif est d’intégrer des notions de développement durable au travers de projets spécifiques pour chaque formation dans les domaines de la santé et de l’environnement (patrimoine naturel, paysage et biodiversité).

Mobilité européenne des apprentis : depuis plusieurs années le centre s’inscrit avec le Conseil Régional dans une démarche de mobilité européenne à travers des voyages d’étude (Italie, Finlande, Roumanie).

SST: chaque apprenti suit une formation dispensée par une formatrice du centre permettant d’obtenir le certificat de sauveteur-secouriste du travail.

LA FILIÈRE AGRICOLE

Deux spécialités sont proposées : bovins lait et bovins viandes.

Un EPI (Équipement de Protection Individuelle) financé par le Conseil Régional d’Auvergne est fourni par le centre pour chaque apprenti.

Un formateur du centre dispense pour chaque apprenti une formation conduisant à la délivrance d’une attestation valant CACES.

La notion d’impact de l’activité professionnelle sur l’environnement et la santé est au cœur de la démarche pédagogique en partenariat avec la MSA.

Des projets d’aménagements et de valorisation de l’environnement d’exploitations agricoles sont réalisés avec les apprentis.

LA FILIÈRE FORESTIÈRE :

Un EPI (Équipement de Protection Individuelle) financé par le Conseil Régional d’Auvergne est fourni par le centre pour chaque apprenti.

Des chantiers-écoles sont programmés en CAPA tout au long de la formation.

Des MAP (Module d’Adaptation Professionnelle) sont proposés en Bac Pro : Découverte de la filière Bois Énergie. Le câble, une alternative durable ?

Un stage de conduite de machines forestières est également réalisé autour des thèmes techniques.

En BTS des tournées forestières d’une semaine sont organisées sur des thèmes techniques.

Une initiation à l’utilisation de la tronçonneuse est réalisée en début de formation.

Au cours de la formation, utilisation d’outils SIG (logiciel professionnel de cartographie) et GPS (géo-localisation en forêt).

Un CS Taille et soins des arbres est proposé après un diplôme forestier

LA FILIÈRE I.A.A.

Un EPI (Équipement de Protection Individuelle) financé par le Conseil Régional d’Auvergne est fourni par le centre pour chaque apprenti.

Des ateliers technologiques performants (laboratoire viande et fromagerie) sont mis à la disposition des apprentis.

Des options spécifiques au centre et adaptées au territoire sont proposées aux apprentis : salaison de moyenne montagne, transformation et valorisation de produits laitiers du terroir, commercialisation des produits frais de grandes et moyennes surfaces.

Le taux d’insertion professionnel est élevé dans ce secteur en raison d’une forte demande en main d’œuvre des entreprises.

Toutes les formations du CFA sont accessibles via le menu Nos Formations , Formation par apprentissage

Accès

L’Etablissement se situe dans la ville d’AURILLAC. A l’interface ville / campagne.

  • L’accès peut se faire par le Réseau Urbain de bus (Trans-Cab) : ligne 40 arrêt Lycée Agricole, un bus toutes les demi-heures (durée du trajet : 5 minutes jusqu’au Centre Ville ou la Gare).
  • Possibilité d’utiliser les réseaux de bus scolaires (se renseigner auprès du Conseil Général de votre département).

 

Locaux

Tous les apprentis bénéficient :

  • De salles de cours équipées en matériel informatique et vidéo,
  • D’une salle informatique,     
  • D’ installations sportives : gymnase, salle de musculation, terrains de sport
  • Un petit foyer convivial pour les temps de pause.
  • D’un Centre de Ressources qui regroupe un vaste espace de documentations.
  • D’équipements performants : atelier de sylviculture, exploitation agricole, laboratoires technologiques.

 

Horaires des cours

Lundi 9H00 – 11H50 13h15 – 17h15
Mardi – Mercredi – Jeudi 8H00 – 11H50 13h15 – 17h15
Vendredi 8H00 – 11H50

 

Tarifs

  Hébergement et restauration

Possibilité d’hébergement, cycle supérieur compris (BTSA G.F.)

Accueil possible :

  • le dimanche soir pour tous les apprentis
  • le week-end pour les apprentis majeurs (restauration non assurée).

Tarifs unique DIMA-Apprentis

  • ½ pensionnaire : 15.25 € la semaine
  • Pensionnaire (hébergement et restauration) : 39.45 € la semaine

Tarifs restauration pour les Apprentis CS et les Stagiaires B. P. Responsable de Chantiers Forestiers :

Petit déjeuner : 1.60 € – Déjeuner : 3.05 € – Dîner : 3.05 €

Apprentis BP REA / CS / BP RCF :

chambre 38 € la semaine / location en tant que permanent : 134 € par mois.

  Frais de déplacements

Sous certaines conditions, les apprentis peuvent bénéficier d’une aide forfaitaire versée trimestriellement par la Région.

 

Associations

L’Association Lycéenne des Elèves, Stagiaires et Apprentis (ALESA) propose des activités ou clubs (musique, mixDJ, zumba, photos, vidéos…) sous la responsabilité des apprenants.

L’Association des Anciennes et Anciens apprenti(e)s du CFA permet de maintenir et développer entre tous ses membres un lien de solidarité et d’amitié.

 

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Fiche Informations CFA

L’APPRENTI

 

L’apprenti signe un contrat d’apprentissage qui est un contrat de travail à durée déterminée.

L’apprenti est un salarié qui a le même statut dans l’entreprise que les autres employés :

  • salaire et fiche de paye (tous les mois)
  • congés payés (deux jours et demi par mois de travail)
  • couverture sociale.

L’entreprise est tenue d’envoyer l’apprenti en formation dans un CFA.

LE MAITRE D’APPRENTISSAGE

 

Conditions pour être Maître d’apprentissage :

Pour pouvoir embaucher un apprenti, la personne qui sera tuteur du jeune dans l’entreprise doit avoir 3 ans d’expérience professionnelle, ou 2 ans, à condition d’être titulaire d’un diplôme de même niveau que celui préparé par l’apprenti.

Tableaux des barèmes à titre indicatif (pour 35 heures hebdomadaires) :

Dans le domaine agricole :

16-17 ans 18-20 ans 21 ans et plus
1ère année 35% 45% 53%
2ème année 45% 55% 61%

Dans le domaine forestier et autres domaines :

16-17 ans 18-20 ans 21 ans et plus
1ère année 25% 41% 53%
2ème année 37% 49% 61%
3ème année 53% 61% 78%

Charges patronales :

 

Dans le domaine agricole :

Les charges patronales représentent un taux de 3,90 %, et les cotisations salariales 0,44%.

L’assurance complémentaire “frais de soins” s’élève mensuellement à 12,25 € pour l’employeur et à 12,25 € pour l’apprenti.

Dans le domaine forestier :

Les charges patronales représentent un taux de 3,74 %, et les cotisations salariales 0,61 %.

N.B. : Le montant de ces charges est déterminé sur une assiette de calcul. (Voir service comptable ou service cotisations de la M.S.A.).

Aide à l’apprentissage (à titre indicatif) :

 

L’entreprise d’accueil est soutenue dans son effort de formation (4 aides possibles):

Aide “TPE jeune apprenti”:

Combien? Forfait de 4 400 € la 1ère année du contrat (versé trimestriellement par l’Etat)
Pour qui? Entreprise de moins de 11 salariés
Quel critère remplir? Recruter un apprenti âgé de moins de 18 ans à la date de signature du contrat

Prime à l’apprentissage:

Combien?
1 000 € minimum par année de formation versés par les Régions
Pour qui? Entreprise de moins de 11 salariés

Aide au recrutement Apprenti supplémentaire:

Combien?
1 000 € minimum versés à l’embauche par les Régions
Pour qui? Entreprise de moins de 250 salariés
Quel critère remplir? Recruter un apprenti pour la 1ère fois ou prendre un apprenti supplémentaire dans son entreprise

Crédits d’impôts:

Combien?
1 600 € pour la 1ère année d’une formation
Pour qui? Sous conditions

Elle est exonérée de tout ou partie des charges sociales légales et conventionnelles selon la taille de l’entreprise.

Les démarches administratives

 

  • L’employeur est tenu de remplir une déclaration préalable d’embauche auprès de la M.S.A. ou de l’URSSAF et de tenir un registre unique du personnel ainsi qu’un registre des risques.
  • Le C.F.A. du CANTAL se charge de faire enregistrer les contrats d’apprentissage auprès des chambres consulaires.
  • En cas d’accident du travail, la déclaration doit être adressée à la MSA ou à la Sécurité Sociale dans les 48 heures.

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Fiche Apprentissage